Este estudio explora la virtualizabilidad de los procesos de equipo y sus implicaciones para el rendimiento del equipo durante la pandemia de COVID-19. La principal pregunta de investigación fue: ¿Cuál es el efecto de la facilidad de virtualizar los procesos de equipo en los resultados de los equipos que han pasado del trabajo presencial al trabajo virtual? Se empleó un método de encuesta y los datos se analizaron utilizando Modelado de Ecuaciones Estructurales (SEM). Basándose en los marcos derivados de la revisión de literatura, el estudio definió requisitos sensoriales, relacionales y de sincronización, junto con los mecanismos de alcance y representación. Los resultados muestran que los requisitos sensoriales influyen negativamente en la virtualizabilidad de los procesos de equipo, mientras que los requisitos relacionales y de sincronización no tienen un impacto estadísticamente significativo. Aunque los mecanismos de alcance y representación no moderan las relaciones entre los constructos, sí tienen un efecto positivo directo sobre la susceptibilidad a la virtualización. Contrario a las expectativas iniciales, la virtualizabilidad afecta positivamente tanto los resultados tangibles como los emocionales, indicando que la cohesión y la satisfacción pueden mantenerse, o incluso mejorarse, en equipos virtuales. Estos hallazgos mejoran la comprensión teórica de los procesos de equipo y la virtualizabilidad y ofrecen perspectivas prácticas para la gestión de equipos distribuidos.