Un considerable cuerpo de investigación que respalda la importancia de la diversidad en la fuerza laboral para las organizaciones públicas se ha acumulado en las últimas dos décadas. Sin embargo, la investigación sobre la diversidad en la fuerza laboral también ha sido limitada en su alcance y frecuentemente no logra vincular la diversidad con resultados individuales y organizacionales importantes. Utilizando datos (1,109,134 empleados de 500 sub-agencias) recopilados en tres oleadas (2010, 2011 y 2012) de la Encuesta de Perspectivas de Empleados Federales (FEVS), este estudio examina si (1) un aumento en la diversidad influye en la claridad de los objetivos organizacionales, (2) la diversidad y la claridad de los objetivos, a su vez, influyen en la satisfacción laboral de los empleados, y (3) las políticas de gestión de la diversidad influyen en la satisfacción laboral al aclarar los objetivos organizacionales para los trabajadores. La FEVS se administra anualmente por la Oficina de Gestión de Personal de EE. UU. (OPM) y está diseñada para evaluar si y en qué medida los empleados federales creen que las características de las organizaciones exitosas están presentes en su agencia. Los resultados de un modelo de ecuaciones estructurales multinivel (MSEM) sugieren que la diversidad está asociada con una mayor claridad de objetivos y que las políticas de gestión de la diversidad, al aclarar los objetivos organizacionales, afectan positivamente la satisfacción laboral. Los hallazgos también indican que el tipo de diversidad importa.