El objetivo de este estudio es adaptar y validar el Cuestionario de Desempeño Laboral Individual (IWPQ) a una versión en portugués (IWPQ-PT) y evaluar sus propiedades psicométricas en una muestra de 423 trabajadores del sector digital. Se llevaron a cabo dos estudios para definir la estructura factorial. En el estudio 1 (n = 162), los resultados de un análisis factorial exploratorio apuntaron a una estructura de tres factores (18 ítems), explicando el 55.56% de la varianza. En el estudio 2 (n = 261), los resultados de un análisis factorial confirmatorio revelaron un buen ajuste del modelo (CFI = 0.95; RMSEA = 0.06), reproduciendo también la estructura del modelo original. La escala general y las subescalas demostraron buena fiabilidad, con coeficientes alfa de Cronbach que oscilan entre 0.72 y 0.88. Las correlaciones entre las subescalas del IWPQ-PT y otros instrumentos revelaron que un mayor desempeño en tareas y en el contexto se asocia con un aumento en la satisfacción laboral, el compromiso laboral y una disminución en la intención de rotación. Por el contrario, el comportamiento laboral contraproducente se asocia con una menor satisfacción laboral, un menor compromiso laboral y una mayor intención de rotación. Este estudio subraya las contribuciones del IWPQ-PT como una herramienta fiable y válida para evaluar el desempeño laboral individual en organizaciones portuguesas y destaca sus aportes al campo de la investigación sobre el desempeño laboral de los empleados, así como a las prácticas de recursos humanos.