Muchas pequeñas empresas sufren de habilidades de gestión inadecuadas, lo que puede llevar a un mal rendimiento empresarial y a negocios insostenibles. La investigación hasta la fecha se ha centrado en habilidades tradicionales como la comunicación, la gestión del tiempo y las habilidades interpersonales, sin embargo, críticamente muchos gerentes de negocios no tienen habilidades de pensamiento sistémico. Este documento presenta un marco dirigido a proporcionar habilidades de pensamiento sistémico a los gerentes de pequeñas empresas, utilizando algunas características clave de los gerentes de pequeñas empresas. El diseño también se basa en un análisis de sistemas y está guiado tanto por la teoría del aprendizaje de adultos como por la teoría de la enseñanza. La calidad de un marco de capacitación depende de la calidad del diseño del contenido y de los métodos de entrega de capacitación adecuados. El marco de capacitación en habilidades de pensamiento sistémico estructuró el conocimiento de pensamiento sistémico en tres módulos para satisfacer las necesidades de diferentes niveles de gerentes. El marco aboga por métodos de entrega de capacitación combinados y también presenta posibles trampas basadas en experiencias de capacitación. Además, el marco incorpora un proceso de mejora continua para una mejora sistémica continua.