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Trata de Personas y Desigualdad de Género: Cómo las Empresas Pueden Reducir Riesgos y Costos

Autores: Ariail, Donald L.; Smith, Katherine Taken; Smith, Lawrence Murphy

Idioma: Inglés

Editor: MDPI

Año: 2024

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Acceso abierto

Artículo científico
2024

Trata de Personas y Desigualdad de Género: Cómo las Empresas Pueden Reducir Riesgos y Costos


Categoría

Gestión y administración

Subcategoría

Gestión de recursos

Palabras clave

Trata de personas
Negocio
Víctimas de trata
Desigualdad de género
Responsabilidad social
Trabajo forzado

Licencia

CC BY-SA – Atribución – Compartir Igual

Consultas: 18

Citaciones: Sin citaciones


Descripción
La trata de personas sigue siendo un negocio rentable de miles de millones de dólares. Las personas son indiferentes hacia los derechos humanos o no son conscientes del crimen que está ocurriendo. Muchas empresas pueden facilitar involuntariamente la trata de personas al proporcionar servicios, como transporte, hoteles o cortes de cabello, o al comprar productos de fuentes desconocidas que utilizan trabajo forzado en secreto. Para ser socialmente responsables, una empresa debe establecer políticas de gobernanza empresarial efectivas que ayuden a prevenir y detectar la trata. Una empresa puede incurrir en multas legales, daños a su reputación, pérdidas comerciales y estar sujeta a litigios, todo como resultado de la trata de personas. A nivel mundial, se estima que 50 millones de personas están siendo traficadas. La trata de personas es especialmente perjudicial para las mujeres, tanto adultas como niñas, que constituyen aproximadamente el 70 por ciento de todas las víctimas de trata. La teoría de género ayuda a explicar este impacto desproporcionado en las mujeres. Este estudio proporciona una visión general de la trata de personas, un análisis empírico de la relación entre la desigualdad de género y la trata, y pasos específicos que una empresa puede tomar para ayudar a prevenir este crimen, proteger su reputación y evitar multas y pérdidas comerciales.

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