La digitalización es una megatendencia que moldea la economía y la sociedad, impulsando transformaciones importantes. Las empresas, como las entidades microeconómicas más importantes, son portadoras críticas para la sociedad en la realización de la transformación digital y la práctica del desarrollo sostenible para lograr la sostenibilidad socioeconómica y ambiental. Explorar la relación y los mecanismos entre la transformación digital y el desarrollo corporativo sostenible es crucial. Este estudio investiga la influencia de la transformación digital en el desarrollo corporativo sostenible, así como sus mecanismos moderadores. Se utiliza un modelo de efectos fijos bidireccional en una muestra de investigación de empresas chinas que cotizan en A-shares en Shanghái y Shenzhen desde 2010 hasta 2020. Se emplean tres métodos para pruebas de robustez para aliviar problemas de endogeneidad. Los resultados empíricos muestran que la transformación digital puede mejorar significativamente el desarrollo corporativo sostenible, mientras que la gestión empoderada y los empleados altamente educados son recursos humanos complementarios esenciales que fortalecen de manera efectiva la contribución de la digitalización a la sostenibilidad. Además, los controles internos son impulsores internos que tienen un efecto moderador positivo en la transformación digital para mejorar la sostenibilidad corporativa. Este estudio revela que la transformación digital es una herramienta importante para promover la sostenibilidad corporativa, ampliando la literatura en campos relacionados y proporcionando información para la gestión corporativa y los responsables de políticas gubernamentales para avanzar en la sostenibilidad corporativa.