Con la desaparición del dividendo demográfico, la clave para lograr un desarrollo de alta calidad en China es promover el pleno empleo de la fuerza laboral. Las mujeres son un grupo significativo en el mercado laboral, pero a menudo enfrentan una mayor presión y umbrales de empleo más altos. Asegurar un empleo de alta calidad para las mujeres será una de las tareas más importantes en el futuro. Basado en los datos de los Estudios de Panel Familiar de China, este documento utiliza modelos de efectos fijos bidireccionales, análisis de regresión causal paso a paso y modelos de ecuaciones estructurales para estudiar el impacto de la transformación digital de los hogares en el empleo femenino y cómo funciona. Los resultados empíricos muestran que la transformación digital de los hogares promueve significativamente el empleo femenino. Para el empleo de baja seguridad y el empleo de alta seguridad, el efecto de promoción de la transformación digital es significativo. Un análisis adicional del mecanismo muestra que la transformación digital de los hogares aumenta principalmente el capital humano de las mujeres, mejora su búsqueda de información y estimula mejoras en las habilidades sociales, eliminando así de manera efectiva la discriminación de género relacionada con el empleo y, en última instancia, promoviendo el empleo de las mujeres. Este documento puede proporcionar una referencia significativa para aliviar la presión del empleo femenino, promover el pleno empleo y lograr un desarrollo de alta calidad en el contexto de la transformación digital.