El entorno laboral de los empleados ha cambiado drásticamente de las oficinas a los hogares. El teletrabajo es a menudo un beneficio deseado por los empleados, pero los empleadores lo consideran un entorno temporal. La pandemia de COVID-19 ha cambiado el concepto de teletrabajo. La oficina en casa ha ganado importancia y probablemente se convertirá en una parte esencial del entorno laboral incluso después de la pandemia. Este documento tiene como objetivo identificar las preferencias de los empleados de diversos orígenes culturales en relación con el lugar y el tiempo de su trabajo después del final de la pandemia. Se utilizó una encuesta basada en la web como método de investigación cuantitativa. Se recopilaron datos de empleados en Eslovaquia y Kuwait. Los hallazgos de la investigación indican que los empleados valoran la flexibilidad de tiempo, aunque la flexibilidad de localización también está creciendo en importancia. El modelo de trabajo híbrido propuesto parece ser la solución más adecuada de acuerdo con las preferencias de los empleados. Es crucial entender las necesidades de los empleados en términos de tiempo y lugar de trabajo, ya que solo los lugares de trabajo diseñados para los empleados y que muestran resiliencia organizacional pueden sobrevivir y mantener la competitividad en el futuro.