Esta investigación tiene como objetivo explorar cómo el género impacta diferentes aspectos de la calidad de vida laboral, la inteligencia emocional y la interfaz trabajo-familia entre los profesionales de la industria de la construcción en India. Este estudio emplea una metodología cuantitativa utilizando una encuesta por cuestionario. Los cuestionarios se distribuyeron a 900 profesionales de la construcción y se recibieron 724 respuestas válidas, lo que resultó en una tasa de respuesta del 80.44%. Los datos se analizaron utilizando análisis descriptivo y pruebas t de muestras independientes. La prueba t de muestras independientes reveló disparidades significativas (< 0.05) de género en varios factores de calidad de vida laboral, inteligencia emocional e interfaz trabajo-familia. Los hombres tenían una percepción más positiva del crecimiento profesional, la gestión y el entorno laboral. En contraste, las mujeres experimentaron una mayor satisfacción laboral, compromiso laboral, satisfacción personal hacia su lugar de trabajo y vida personal, una mayor interfaz trabajo-familia y un mejor equilibrio entre trabajo y vida. Las mujeres también experimentaron un mayor nivel de agotamiento físico y un mayor nivel de inteligencia emocional, mientras que los hombres experimentaron un mayor nivel de agotamiento mental. No hubo diferencias significativas de género en la satisfacción hacia la remuneración y los beneficios adicionales, la cultura laboral o el nivel de agotamiento psicológico. Los hallazgos sugieren que las organizaciones de la industria de la construcción podrían implementar políticas y prácticas que promuevan la igualdad de oportunidades, brinden apoyo para la integración trabajo-familia y fomenten una cultura de inteligencia emocional. Esta investigación contribuye al cuerpo actual de conocimiento al encender pruebas empíricas novedosas de diferencias basadas en el género en la industria de la construcción en India. Destaca la importancia de abordar estas disparidades para mejorar la calidad de vida laboral, la inteligencia emocional y la interfaz trabajo-familia entre los profesionales de la industria.