A pesar de que la investigación ha demostrado que el teletrabajo, en circunstancias normales, podría beneficiar la integración de la vida laboral y familiar, el teletrabajo obligatorio durante el confinamiento por COVID-19 trajo desafíos adicionales, con el potencial de crear conflictos entre las esferas laboral y familiar. Utilizando análisis de regresión, este estudio examinó la contribución de variables demográficas y relacionadas con el trabajo a la predicción del conflicto trabajo-familia entre una muestra de 213 trabajadores que estuvieron involucrados en teletrabajo obligatorio durante el primer confinamiento debido a la pandemia de COVID-19. Los resultados revelaron que la sobrecarga de roles, el uso de tecnología relacionada con el trabajo fuera del horario laboral y la baja autonomía laboral explicaron la predicción del conflicto trabajo-familia. El apoyo de los supervisores y compañeros de trabajo no tuvo un impacto en aliviar la percepción del conflicto trabajo-familia, pero presentó un efecto de moderación entre el uso de tecnología relacionada con el trabajo fuera del horario laboral y el conflicto trabajo-familia. Se discuten las implicaciones del estudio para las prácticas de gestión relacionadas con el teletrabajo, las limitaciones del estudio y las direcciones para futuras investigaciones.