La cantidad de teletrabajadores ya había estado aumentando en varios campos laborales incluso antes de la pandemia de COVID-19. Sin embargo, no fue hasta la pandemia que se extendió a otros sectores como el sector industrial. Aún hay pocos estudios que analicen el impacto del teletrabajo en este importante sector. Este artículo tiene como objetivo discutir: (1) la extensión del teletrabajo en la manufactura, (2) su adaptación al sector industrial (desafíos y beneficios), y (3) sus perspectivas para el futuro. Para ello, se han realizado 31 entrevistas en profundidad con cuatro gerentes de planta y siete directores de recursos humanos de 11 empresas industriales en Burgos y alrededores, así como con 20 de sus trabajadores. Antes de la pandemia, el teletrabajo solo estaba activo en una de las empresas y ahora hay trabajadores que trabajan de forma remota en 9 de 11. Todos los entrevistados coincidieron en que el teletrabajo se expandirá gradualmente. El estudio muestra preocupaciones y desafíos en cuanto a la comunicación, la confianza, el control y la productividad. Destaca la importancia de establecer políticas claras sobre el teletrabajo y cómo abordar la remuneración, los reembolsos de gastos y la equidad entre teletrabajadores y trabajadores presenciales. En general, el teletrabajo en el sector industrial ha traído resultados positivos en términos de productividad y niveles de satisfacción laboral, pero también ha resultado en nuevas demandas en aspectos como la ergonomía, hábitos negativos (alimentación e inactividad física), comunicación y equilibrio entre la vida laboral y personal.