El teletrabajo se presenta como un modelo de organización laboral que cambia los paradigmas de la cultura empresarial en muchas organizaciones, reconfigurando los sistemas de gestión y sociales establecidos. La pandemia de COVID-19 y las restricciones aplicadas a la movilidad y concentración de personas han acelerado la implementación del teletrabajo, generando un cambio acelerado en los modelos organizativos. La dinámica del teletrabajo transforma significativamente muchos aspectos del entorno empresarial, social y personal. La comunidad investigadora ha indagado en: el rendimiento laboral; el entorno; la tecnología; los factores sociales; y el equilibrio entre la vida laboral y personal, entre otros temas. Sin embargo, es necesario conocer en mayor profundidad cuáles son los aspectos más destacados relacionados con el teletrabajo. Para ello, se analizaron un total de 539 publicaciones de la base de datos Web of Science entre 1984 y 2021 utilizando técnicas bibliométricas. Los resultados obtenidos indican un interés destacado en este tema en los últimos dos años. La investigación proviene de muchas áreas del conocimiento y se centra principalmente en cuestiones relacionadas con el conflicto trabajador-empleador-familia, el equilibrio entre la vida laboral y personal y las políticas de flexibilidad. Ha habido un crecimiento y dispersión notables en la investigación sobre teletrabajo, donde, además de los enfoques basados en la productividad, el campo de estudio se ha abierto a otros temas como la salud y satisfacción del trabajador, el aislamiento profesional, el papel de los supervisores o la perspectiva de género, entre otros. La contribución de esta investigación está ampliando el conocimiento sobre la dinámica del teletrabajo en las organizaciones y los temas que han sido más considerados por la comunidad científica, para que pueda servir como un punto de apoyo para futuras investigaciones.