Para comenzar, los Objetivos de Desarrollo Sostenible son de tremenda importancia en todas las áreas, siendo vistos como objetivos vitales en todos los dominios, lo que los hace indispensables a la hora de abordar las particularidades del mercado laboral en la actualidad. Posteriormente, los recursos humanos ocupan una posición distintiva y única al referirse a las implicaciones derivadas de la orientación hacia los Objetivos de Desarrollo Sostenible, especialmente en el contexto representado por el período específico de la pandemia de COVID-19 y los eventos internacionales que siguieron inmediatamente después. Este estudio investiga la motivación laboral de los individuos y si estarían dispuestos a trabajar más horas si se les paga. La motivación y las actitudes hacia trabajar más horas pueden verse afectadas por varios factores, y son contribuyentes importantes al rendimiento empresarial. No solo se verá afectado el rendimiento empresarial, sino que esto también es parte de los Objetivos de Desarrollo Sostenible donde se abordan las condiciones del mercado laboral y las preocupaciones sobre la productividad, junto con varios otros factores. Utilizando la Encuesta Trimestral de Fuerza Laboral de 2017 a 2022 que es realizada por Statistics South Africa, este estudio intenta arrojar luz sobre las preferencias individuales para trabajar más horas en el caso de Sudáfrica. Considerando la variable dependiente dicotómica, se utiliza un modelo de respuesta binaria para explorar los determinantes de tal comportamiento. Los hallazgos del modelo probit revelan que factores sociodemográficos como el género, el estado civil, el nivel educativo y la experiencia laboral son indicadores importantes para explicar esta preferencia. Más precisamente, ser mujer aumenta la probabilidad de estar dispuesta a trabajar más horas si se le paga en 1.1 puntos porcentuales, y no haber estado nunca casada aumenta esa probabilidad en 2.7 puntos porcentuales. Dentro de las categorías educativas, el coeficiente más alto en magnitud, tener educación terciaria disminuye la probabilidad de estar dispuesta a trabajar más horas en 8.2 puntos porcentuales. Como un indicador importante del mercado laboral, un año más para comenzar a trabajar aumenta la probabilidad de estar dispuesta a trabajar más horas en 0.4 puntos porcentuales.