Este estudio analiza cómo los comités de supervisión afectan la gobernanza de la compensación de los CEO y cómo esto influye en el rendimiento financiero de los bancos que cotizan en bolsa. Se centra específicamente en cómo los mandatos y las características estructurales de los comités de compensación afectan la forma en que la compensación del CEO se ajusta a los resultados del rendimiento de la empresa. La investigación emplea un conjunto de datos de panel de empresas de muestra a lo largo del período de estudio, combinando métricas de rendimiento financiero como el retorno sobre el capital (ROE) y el retorno sobre los activos (ROA). Se basa en la teoría de la agencia y las teorías de gobernanza corporativa. Además de los controles a nivel de empresa, la investigación tiene en cuenta factores a nivel de comité como la independencia, la experiencia, la frecuencia de las reuniones y la propiedad. Los hallazgos obtenidos a través de métodos de regresión de panel y pruebas muestran que una mayor sensibilidad entre la compensación y el rendimiento y una mejora en el rendimiento financiero no se correlacionan con la influencia del comité, la independencia o la experiencia financiera. La importancia de los comités de supervisión empoderados en la reducción de conflictos de interés interagenciales y en la promoción de una gobernanza eficiente se demuestra con estos hallazgos. Al enfatizar cómo los marcos de gobernanza interna pueden utilizarse para producir objetivos organizacionales a largo plazo, el estudio contribuye a la discusión sobre la compensación ejecutiva.