Se cree comúnmente que las mujeres son más propensas a buscar consejo que los hombres; por ejemplo, en aspectos de salud o al pedir direcciones cuando están perdidas. Este artículo investiga si la mayor propensión de las mujeres a buscar consejo se extiende a decisiones empresariales importantes, específicamente aquellas que involucran adquisiciones corporativas. De acuerdo con la evidencia de otros contextos, mostramos que la presencia de directoras en los consejos de administración de las empresas objetivo está asociada de manera positiva y significativa con la búsqueda de consejo de asesores financieros de alto rango. En contraste, no observamos ninguna asociación significativa entre la presencia de directoras en los consejos de administración de los postores y su contratación de asesores financieros de alto rango. Argumentamos que la presencia de un efecto de género en los consejos de administración de las empresas objetivo, pero no en los de los postores, es consistente con la menor sobreconfianza de las directoras en comparación con los directores masculinos en los consejos de administración de los postores, lo que lleva a iniciar menos ofertas, un mayor riesgo de litigio para las empresas objetivo por aceptar muy poco, y el diferente tipo de consejo que buscan los postores y las empresas objetivo.