En este estudio, analizamos el sentimiento de soledad en el liderazgo en el sector bancario portugués, buscando identificar variables que puedan instigar este sentimiento, como género, edad, calificaciones académicas, función/posición, número de horas de trabajo por semana y años de trabajo/antigüedad, así como las consecuencias que puede tener, especialmente en términos del proceso de toma de decisiones y la motivación de los líderes. Para este estudio, se utilizó una herramienta de investigación cuantitativa en forma de cuestionario, que se aplicó a un grupo de colaboradores con responsabilidades de liderazgo de las instituciones financieras autorizadas a operar en Portugal. Concluimos que, mientras algunas variables influyen en el sentimiento de soledad en el liderazgo (años de trabajo, posición y calificaciones académicas), otras no lo hacen (género, edad y horas de trabajo por semana). También encontramos una relación entre la soledad y la desmotivación y demostramos que el sentimiento de soledad afecta al liderazgo, pero no afecta la toma de decisiones. Los resultados son relevantes, especialmente para el sector bancario, que ha sufrido una importante reestructuración en la economía portuguesa y necesita orientación para enfrentar los desafíos financieros del país.