Este estudio científico teórico explora el uso de un sistema de registro de tiempo laboral como una herramienta de gestión digital en la administración pública. Explica por qué dicho sistema es necesario en la administración pública y establece los objetivos del informe. El objetivo principal es identificar las posibilidades de utilizar tecnología moderna, como el sistema de registro del tiempo de trabajo de los empleados de la administración pública, para mejorar su eficiencia y orientación al cliente. La gestión del registro del tiempo laboral asegura que la mayoría de las tareas gubernamentales y de la administración pública estén organizadas y dispuestas de manera oportuna para facilitar la recuperación y asignación de tareas a diferentes departamentos. Una evaluación exhaustiva de la literatura también examina los estudios actuales sobre sistemas de seguimiento del tiempo laboral, particularmente en el contexto de la administración pública y sus posibles efectos en la efectividad, la responsabilidad y la transparencia. También se abordan cuestiones legales y morales relacionadas con la privacidad de los empleados. La sección de Materiales y Métodos describe la implementación del sistema en detalle, abarcando la selección del sistema, la capacitación de los empleados, los métodos de recolección de datos y consideraciones tecnológicas. Como resultado, se ha encontrado que el uso de sistemas de registro de tiempo en la administración pública tiene varios beneficios, incluyendo un mejor equilibrio entre la vida laboral y personal, equidad y transparencia. Estas soluciones mejoran la responsabilidad y la confianza al optimizar la gestión de la fuerza laboral y garantizar el cumplimiento de las leyes laborales. El principal resultado de nuestra investigación es el diseño de un modelo teórico aplicable en la administración pública para el monitoreo del tiempo de trabajo de un empleado.