Gestión Colectiva de Recursos y Sistemas de Cuotas Laborales para la Gestión Sostenible de Recursos Naturales en Etiopía Semiárida
Autores: Mukai, Shiro
Idioma: Inglés
Editor: MDPI
Año: 2023
Acceso abierto
Artículo científico
2023
Gestión Colectiva de Recursos y Sistemas de Cuotas Laborales para la Gestión Sostenible de Recursos Naturales en Etiopía Semiárida
Categoría
Ciencias Medioambientales
Subcategoría
Ciencias medioambientales generales
Palabras clave
Gestión de recursos naturales
Gestión participativa de CPR
Arreglos institucionales
Altiplano etíope
Agencias donantes
Sistema de cuotas de mano de obra indígena
Licencia
CC BY-SA – Atribución – Compartir Igual
Consultas: 1
Citaciones: Sin citaciones
Desde mediados de la década de 1970, se han implementado programas de gestión de recursos naturales principalmente en las tierras altas del norte de Etiopía (regiones de Amhara y Tigray), proporcionando a los participantes alimentos a cambio de trabajo (FFW) apoyados por agencias donantes. Mientras tanto, el gobierno ha implementado esporádicamente tales programas en las tierras bajas etíopes, incluyendo el semiárido Valle del Rift etíope (el área de estudio). Los aldeanos locales tomaron la iniciativa de gestionar diversos recursos naturales y de vida. En este estudio, se determinaron los siguientes factores: (i) el tipo de organización comunitaria que gestiona los recursos de uso común (CPRs) y controla el trabajo colectivo, y (ii) el tipo de arreglos institucionales que deben implementarse en la gestión participativa de CPR y en programas de desarrollo de infraestructura comunitaria a pequeña escala. Estos temas se investigaron utilizando métodos de investigación mixtos, combinando análisis multivariantes, entrevistas y observación de campo. Los análisis se compararon específicamente con la gestión participativa avanzada de CPR en Tigray, en el norte de Etiopía semiárida. Tigray tiene un sistema de cuotas laborales indígenas (baito) y un sistema de gestión colectiva de tierras de pastoreo (hizati) a nivel de aldea (qushet). Desde 1991, el gobierno de Tigray ha incorporado las aldeas al sistema de administración local y ha proporcionado FFW y otros incentivos a los participantes con una alta tasa de participación en el trabajo colectivo baito. Estos arreglos institucionales ayudaron a reducir las tasas de erosión del suelo y a restaurar la biomasa de pasto y árboles en el área. En el área de estudio, los grupos de usuarios y las asociaciones de jóvenes y mujeres eran (y siguen siendo) organizaciones CPR institucionalmente frágiles (por ejemplo, sin estatutos). En contraste, un iddir es una organización CPR robusta a nivel de aldea (gott) que tiene un sistema de cuotas laborales (sistema iddir) y fondos. Los requisitos para un desarrollo rural participativo sostenible en las dos regiones de Etiopía semiárida son, primero, institucionalizar un sistema de administración local que vincule el distrito, la aldea y la aldea; y segundo, utilizar diversos incentivos proporcionados por agencias donantes para fortalecer sus sistemas de cuotas laborales indígenas.
Descripción
Desde mediados de la década de 1970, se han implementado programas de gestión de recursos naturales principalmente en las tierras altas del norte de Etiopía (regiones de Amhara y Tigray), proporcionando a los participantes alimentos a cambio de trabajo (FFW) apoyados por agencias donantes. Mientras tanto, el gobierno ha implementado esporádicamente tales programas en las tierras bajas etíopes, incluyendo el semiárido Valle del Rift etíope (el área de estudio). Los aldeanos locales tomaron la iniciativa de gestionar diversos recursos naturales y de vida. En este estudio, se determinaron los siguientes factores: (i) el tipo de organización comunitaria que gestiona los recursos de uso común (CPRs) y controla el trabajo colectivo, y (ii) el tipo de arreglos institucionales que deben implementarse en la gestión participativa de CPR y en programas de desarrollo de infraestructura comunitaria a pequeña escala. Estos temas se investigaron utilizando métodos de investigación mixtos, combinando análisis multivariantes, entrevistas y observación de campo. Los análisis se compararon específicamente con la gestión participativa avanzada de CPR en Tigray, en el norte de Etiopía semiárida. Tigray tiene un sistema de cuotas laborales indígenas (baito) y un sistema de gestión colectiva de tierras de pastoreo (hizati) a nivel de aldea (qushet). Desde 1991, el gobierno de Tigray ha incorporado las aldeas al sistema de administración local y ha proporcionado FFW y otros incentivos a los participantes con una alta tasa de participación en el trabajo colectivo baito. Estos arreglos institucionales ayudaron a reducir las tasas de erosión del suelo y a restaurar la biomasa de pasto y árboles en el área. En el área de estudio, los grupos de usuarios y las asociaciones de jóvenes y mujeres eran (y siguen siendo) organizaciones CPR institucionalmente frágiles (por ejemplo, sin estatutos). En contraste, un iddir es una organización CPR robusta a nivel de aldea (gott) que tiene un sistema de cuotas laborales (sistema iddir) y fondos. Los requisitos para un desarrollo rural participativo sostenible en las dos regiones de Etiopía semiárida son, primero, institucionalizar un sistema de administración local que vincule el distrito, la aldea y la aldea; y segundo, utilizar diversos incentivos proporcionados por agencias donantes para fortalecer sus sistemas de cuotas laborales indígenas.