Este documento describe un enfoque novedoso en el área de evaluación de candidatos adecuados para diversos puestos de trabajo, y especifica áreas típicas de requisitos y su uso. Los requisitos para este sistema de apoyo a decisiones están definidos para ser utilizados en empresas de tamaño mediano. Las herramientas adecuadas elegidas fueron sistemas expertos difusos, principalmente el sistema de inferencia tipo Takagi-Sugeno, que luego se complementaron con la implementación de métodos de análisis de variantes de múltiples criterios. El sistema resultante es una herramienta variable con la posibilidad de ajustar fácilmente la importancia de los criterios de selección individuales para que pueda ser utilizado en diversas situaciones, principalmente en procedimientos de selección repetidos para puestos de trabajo similares. Se hace un fuerte énfasis en el módulo explicativo, que permite que los resultados del sistema experto se utilicen fácilmente. La verificación del sistema en datos reales en colaboración con una empresa colaboradora ha demostrado que el sistema es fácilmente utilizable.