La percepción de la satisfacción salarial (SS) por parte de los empleados puede verse afectada por impactos psicológicos del entorno laboral. Los atributos paisajísticos de los espacios verdes y azules (GBS) pueden explicar este efecto, pero la evidencia relevante rara vez se verifica. En este estudio, se eligieron un total de 56 parques industriales chinos como sitios de estudio, donde se evaluó la satisfacción de los empleados mediante la calificación de las puntuaciones de expresión facial (emociones felices, tristes y neutrales) en fotos obtenidas de redes sociales (Sina Weibo y Douyin). Las estructuras de los GBS se caracterizaron de forma remota por su tamaño, altura y proporción visible de vista verde (GVI) en un área de 2 km de radio alrededor del lugar de trabajo. Se seleccionaron imágenes de vista de calle del mapa de Baidu para estimar el GVI utilizando un modelo de aprendizaje profundo preentrenado y expertos botánicos que evaluaron la diversidad de plantas leñosas. Los resultados indicaron que la SS puede estimarse con el modelo de análisis de máxima verosimilitud en relación con la puntuación feliz, que osciló entre 8.37 y 18.38 (promedio: 13.30 +/- 2.32) mil RMB. Un modelo de regresión indicó que la SS se redujo con un área de espacio verde más grande, en concordancia con una puntuación feliz reducida. Además, las puntuaciones tristes en áreas de alta montaña con plantas altas y una fuerte depresión en la puntuación feliz se asociaron con una mayor diversidad de plantas. Interesante en este estudio, el tamaño aparente diseñado del espacio verde debería considerarse en la construcción de espacios verdes cerca de un lugar de trabajo para prevenir el declive perceptual hacia la SS, mientras que el espacio azul es irrelevante en esta relación. De manera similar, la diversidad de plantas leñosas debería planificarse para controlar su impacto negativo en la percepción de emociones positivas, con una diversidad de plantas que supere un nivel cómodo que quizás disminuya aún más la SS.