La Generación Z está llegando al ámbito laboral. En un futuro cercano, esta generación dominará los procesos de reclutamiento y selección de las organizaciones. Las teorías sobre la atracción y retención del talento se desarrollaron inicialmente basándose en las características de generaciones anteriores a finales del siglo XX. Este estudio tuvo como objetivo realizar la primera revisión exhaustiva de la literatura centrada en identificar los atributos para atraer y retener el talento de la Generación Z. Los hallazgos permitirán identificar los atributos más significativos dentro del contexto examinado. Sin embargo, se descubrieron ciertas lagunas, como la disponibilidad limitada de publicaciones que expliquen la aplicabilidad de la teoría convencional de atracción y retención de talento a los nativos de la Generación Z. También se sugieren líneas de investigación significativas para el futuro.