A pesar de la importancia y la necesidad de la elaboración de informes integrados sobre el capital humano (CH), la investigación indica una falta de marcos de informes y una divulgación adecuada en los informes de las organizaciones. Así, se crea una oportunidad de investigación única para que los investigadores determinen qué se presenta en los informes y cómo se correlaciona con la gestión de recursos humanos. Este artículo investiga las prácticas de informes sobre CH y propone un marco de informes de riesgos en apoyo a la gobernanza corporativa. Se siguió un método cualitativo utilizando análisis cualitativo de documentos para analizar una muestra intencionada (n = 39) de los informes anuales integrados de las 40 principales empresas cotizadas en la Bolsa de Valores de Johannesburgo de 2020. En general, las empresas siguieron un enfoque de gestión de riesgos ampliamente aceptado, con inconsistencias en las fases y métodos de informes de las fases de gestión de riesgos dirigidas al CH. La magnitud del riesgo para las empresas tampoco se comprende. Los riesgos de CH más comúnmente reportados fueron el crecimiento y desarrollo de los empleados, la diversidad e inclusión, las trayectorias profesionales y la rotación de empleados y la intención de rotación. El bienestar laboral de los empleados fue en gran medida descuidado. Un hallazgo interesante es que los riesgos reportados carecían de métricas. Las prácticas actuales de CH son retrospectivas en lugar de prospectivas, y están fragmentadas. Por lo tanto, se sugiere un marco de informes de CH para futuras investigaciones que aborde las brechas en los informes integrados.