La llegada de la Inteligencia Artificial (IA) está transformando profundamente los paisajes organizacionales, influyendo significativamente en las prácticas laborales y provocando cambios culturales. Este estudio explora el papel de la IA en la reconfiguración de las prácticas laborales organizacionales y examina la transformación cultural resultante. A través de una revisión sistemática de la literatura, este estudio sintetiza la investigación existente para proporcionar una comprensión integral del impacto de la IA en los paisajes organizacionales. Se llevó a cabo una revisión sistemática de la literatura, analizando artículos revisados por pares, libros y documentos de conferencias para identificar temas clave relacionados con los cambios impulsados por la IA en las prácticas laborales, incluyendo la automatización, la toma de decisiones y los roles de los empleados. También explora cómo estos cambios influyen en la cultura organizacional, particularmente en los cambios hacia la innovación, la agilidad y el aprendizaje continuo, junto con desafíos como la resistencia al cambio y las preocupaciones éticas. Si bien la adopción de la IA promete beneficios como una mayor eficiencia, productividad e innovación, también presenta desafíos significativos relacionados con la alineación cultural, la resistencia de los empleados, las preocupaciones éticas y la comunicación del liderazgo. Un liderazgo efectivo, una comunicación transparente y las inversiones en el desarrollo de habilidades emergen como estrategias clave para superar estos obstáculos y garantizar una implementación exitosa de la IA. Los hallazgos ofrecen información sobre la compleja interacción entre la adopción de la IA y la transformación cultural, destacando las lagunas en la investigación actual y sugiriendo direcciones para futuros estudios. Este estudio sirve como un recurso valioso para académicos y profesionales que buscan comprender las implicaciones más amplias de la IA en las estructuras y la cultura organizacional.