Esta investigación explora hasta qué punto las prácticas de Gestión de Recursos Humanos Verde (GHRM) en el sector hotelero egipcio contribuyen a la adopción de prácticas de Economía Circular (CE) y, eventualmente, a la resiliencia organizacional. Utilizando una muestra de 402 empleados de hoteles egipcios certificados en verde, el estudio actual aplicó Modelado de Ecuaciones Estructurales por Mínimos Cuadrados Parciales (PLS-SEM) a los datos recopilados. Los resultados muestran el efecto positivo de GHRM en la adopción de una economía circular que mejora significativamente tanto la resiliencia organizacional interna como externa. Además, una alta Cultura Organizacional Verde (GOC) refuerza la relación positiva de GHRM con la adopción de una economía circular. A partir de este trabajo, se proporciona alguna evidencia empírica que muestra que las prácticas de economía circular pueden desempeñar un papel mediador parcial entre GHRM y la resiliencia organizacional. Estos hallazgos también presentan valiosas ideas para los gerentes de hoteles y los responsables de políticas sobre cómo lograr sostenibilidad y resiliencia mediante estrategias integradas de GHRM y economía circular.