Este estudio tiene como objetivo examinar el impacto de la resiliencia mental de los empleados en su bienestar psicológico, satisfacción laboral y compromiso organizacional. Se desarrolló un modelo de investigación basado en modelado de ecuaciones estructurales, y se realizó una encuesta con 534 trabajadores de oficina en empresas coreanas para recopilar los datos. Los hallazgos indican que la resiliencia mental tiene un efecto significativo en el bienestar psicológico y afecta positivamente (+) el compromiso organizacional y la satisfacción laboral a través del bienestar psicológico. El estudio también revela que la resiliencia mental tiene una mayor influencia en el compromiso organizacional que en la satisfacción laboral. Sin embargo, se encontró que el efecto positivo de la satisfacción laboral aumentaba cuando el bienestar psicológico actuaba como mediador. En consecuencia, este estudio recomienda que se gestione eficazmente la resiliencia mental de los empleados para mejorar su satisfacción laboral y compromiso organizacional, lo que lleva a una mayor competencia laboral y a una reducción de la intención de rotación. Estos hallazgos son de importancia práctica para los profesionales organizacionales, ya que subrayan la importancia de fomentar la resiliencia mental entre los empleados para promover su bienestar y compromiso con su trabajo.