Este artículo investiga hasta qué punto las dimensiones culturales, basadas en el modelo de Hofstede, pueden aclarar las diferencias en los niveles de tenencia de efectivo. La muestra incluye 395 bancos de 19 países en la región de Oriente Medio y África del Norte durante un período de 16 años (1999-2014). Los hallazgos indican que cuando la evitación de la incertidumbre y la masculinidad disminuyen, las tenencias de efectivo aumentan, mientras que cuando la distancia de poder, la orientación a largo plazo y el individualismo aumentan, las tenencias de efectivo aumentan correspondientemente. Basado en un análisis de robustez, los resultados permanecen inalterados incluso después de controlar las características corporativas y macroeconómicas relacionadas con la inflación, la corrupción y el sistema de tipo de cambio. Un análisis adicional muestra diferencias insignificantes entre los bancos islámicos y no islámicos en cuanto a la influencia de la cultura sobre las tenencias de efectivo. Este estudio contribuye a la literatura sobre el impacto de la cultura en las tenencias de efectivo corporativas basado en un contexto único y diferente, al examinar esta relación en instituciones financieras ubicadas en la región de Oriente Medio y África del Norte.