Este estudio se basa en la teoría de la agencia y evalúa el efecto de las estructuras de remuneración de los miembros de la junta sobre la gestión de resultados, proxy por los ajustes discrecionales. Para lograr el objetivo, este estudio utiliza un modelo de regresión múltiple y un conjunto de datos recopilados a mano de empresas cotizadas en Portugal desde 2015 hasta 2019. Este estudio sugiere que la remuneración fija de la junta está asociada con niveles más bajos de gestión de resultados, a diferencia de la remuneración variable de los miembros de la junta, que está fuertemente asociada con un nivel más alto de gestión de resultados. Los hallazgos de este estudio proporcionan información útil a los inversores y reguladores para evaluar el efecto de la estructura de compensación de la junta sobre la gestión de resultados. Además, este estudio amplía la literatura sobre gobernanza corporativa al examinar un mecanismo poco investigado para abordar el problema de la agencia.