(1) Antecedentes: El objetivo de este estudio es describir las relaciones entre gerentes y empleados, así como entre empleados, durante la pandemia de COVID-19 y su impacto en las medidas de la probable utilización de elementos de enseñanza a distancia por parte de los empleados universitarios en el futuro. (2) Métodos: El estudio utilizó un diseño de investigación descriptivo-correlacional con una encuesta como el instrumento principal para la recolección de datos. Un total de 732 personas participaron en la encuesta, seleccionadas mediante una técnica de muestreo por conveniencia. Los investigadores utilizaron un instrumento adaptado y modificado para recopilar datos. El instrumento pasó por una prueba de confiabilidad. Este estudio utilizó modelado de ecuaciones estructurales para confirmar hipótesis. (3) Resultados: Se demostró que las relaciones entre gerentes y empleados en las universidades polacas durante la pandemia de COVID-19 eran de baja calidad. Sin embargo, las relaciones entre empleados eran de calidad superior a la media y tienen un impacto positivo significativo en las intenciones de utilizar elementos de trabajo remoto en el futuro. (4) Conclusiones: Basado en los resultados del estudio, se presentan algunas recomendaciones generales para la gestión del cambio y la construcción de relaciones.