El rendimiento de las tareas de los empleados juega un papel crítico en el impulso del éxito organizacional, y comprender su interacción con el estado psicológico de los empleados es esencial para desbloquear el potencial completo de la fuerza laboral. Se ha demostrado que la propiedad psicológica influye significativamente en los resultados del rendimiento, lo que hace crucial explorar cómo estas dinámicas moldean la efectividad individual. Este estudio intenta obtener una comprensión más profunda de cómo el sentido de propiedad de los empleados influye en su comportamiento intrapreneurial y contribuye a mejorar los resultados del rendimiento de las tareas dentro de los entornos organizacionales. Una muestra de empleados a tiempo completo con sede en los Estados Unidos proporcionó 523 respuestas en un cuestionario en línea. Las hipótesis se probaron utilizando SmartPLS. Los hallazgos apoyan que el comportamiento intrapreneurial exhibe una mediación completa de la relación entre el rendimiento de las tareas y la propiedad psicológica. Los resultados indican que cuando los empleados sienten un sentido de responsabilidad personal y apego a su trabajo, esto fomenta significativamente sus acciones innovadoras y mejora su rendimiento, contribuyendo así al éxito organizacional. Este estudio contribuye a la literatura existente al argumentar que los empleados que se sienten vinculados a la organización asumen más responsabilidades, mejoran el rendimiento y establecen proactivamente innovaciones creativas para fomentar el éxito organizacional. Se discuten las limitaciones del estudio y las recomendaciones.