En la investigación sobre liderazgo, la Triada Oscura de la personalidad se ha convertido en un tema de gran interés. Este constructo incluye los rasgos de personalidad del narcisismo, el maquiavelismo y la psicopatía subclínica, y se asocia con varios resultados negativos para las organizaciones y la satisfacción de los seguidores. En contraste, el constructo de capital psicológico, que incluye esperanza, resiliencia, autoeficacia y optimismo, se relaciona positivamente con comportamientos de ciudadanía organizacional extra-rol y el rendimiento de los empleados. Por lo tanto, surge la pregunta de si las personas pueden beneficiarse del capital psicológico cuando se enfrentan a un gerente que exhibe rasgos de personalidad oscuros. En consecuencia, el propósito de este estudio es examinar el impacto potencial del capital psicológico en la relación entre los rasgos de la Triada Oscura de los gerentes y la satisfacción de las necesidades básicas relacionadas con el trabajo de los empleados. Así, se analizó un conjunto de datos de 469 empleados. Los análisis de regresión demostraron que la Triada Oscura de la personalidad y el capital psicológico funcionan como predictores de la satisfacción de las necesidades básicas relacionadas con el trabajo. Al controlar los efectos mediadores, el capital psicológico apareció como un mediador parcial de la relación entre los rasgos oscuros de los gerentes y la satisfacción de las necesidades básicas de los empleados en el lugar de trabajo. Se discuten las implicaciones teóricas y prácticas de los resultados, así como sugerencias para futuras investigaciones.