Basándose en teorías de Sostenibilidad Corporativa, Triple Resultado y la Perspectiva Basada en Recursos Naturales, este estudio tiene como objetivo predecir la relación positiva entre el liderazgo transformacional verde, las prácticas de gestión de recursos humanos verdes y el comportamiento verde de los empleados. Aplica un enfoque cuantitativo para analizar 252 datos recopilados de los clientes que son empleados potenciales de pequeñas y medianas empresas en Budapest. Se envió un cuestionario en línea a 252 muestras utilizando el método de muestreo en bola de nieve durante aproximadamente un mes en Hungría. Basado en un análisis de modelado de ecuaciones estructurales, el liderazgo transformacional verde y las prácticas de gestión de recursos humanos verdes influyen positivamente en el comportamiento verde de los empleados. Las prácticas de gestión de recursos humanos verdes median la relación entre el liderazgo transformacional verde y el comportamiento verde de los empleados. Las pequeñas y medianas empresas deberían considerar resolver los problemas de comportamiento verde de sus empleados promoviendo el concepto verde en las prácticas de liderazgo y gestión de recursos humanos. Tales iniciativas contribuyen a la sostenibilidad en las pequeñas y medianas empresas.