Objetivo: Los climas éticos y su influencia en la salud emocional han sido objeto de intensos debates. Sin embargo, la Ética Personal como un recurso potencial que puede mitigar el síndrome de Burnout ha pasado desapercibida. Por lo tanto, el objetivo principal de este estudio es examinar el efecto de la Ética Personal en las tres dimensiones que constituyen el Burnout, considerando la influencia moderadora del Compromiso Afectivo. Diseño/metodología: Se utiliza un modelo que consiste en tres moderaciones simples para resolver esta cuestión. La muestra incluye a 448 profesionales del sector eléctrico colombiano con educación universitaria. Hallazgos: La Ética Personal mitiga la Agotamiento Emocional y la Despersonalización, pero no está relacionada con la Realización Personal. El Compromiso Afectivo, inesperadamente, tiene un efecto moderador inverso. En otras palabras, a medida que este tipo de compromiso se intensifica, el impacto positivo de la Ética Personal en el Burnout y la Despersonalización disminuye hasta desaparecer. Además, el Compromiso Afectivo no influye en la dinámica entre la Ética Personal y la autorrealización. Limitaciones/implicaciones de la investigación: Un estudio longitudinal fortalecería las relaciones causales establecidas en esta investigación. Implicaciones prácticas: La alineación de valores entre el individuo y la organización es crucial. De hecho, la integración entre la organización y su personal a través de estructuras orgánicas, abiertas y conectadas aumenta el bienestar psicológico a través de valores vinculados a la benevolencia y la comprensión. Implicaciones sociales: La salud emocional de los empleados es trascendental más allá del nivel organizacional, ya que tiene un impacto significativo en las interacciones personales y familiares más allá del lugar de trabajo. Originalidad/valor: La posible repercusión adversa del Compromiso Afectivo ha sido apenas examinada. Además, la Ética Personal, cuando se intensifica por un alto Compromiso Afectivo, puede llevar a comportamientos extra-rol que transforman lo voluntario en un imperativo moral. Esta situación podría generar fracturas emocionales y una disminución en el logro. Esta perspectiva, en comparación con investigaciones anteriores, introduce un elemento innovador.