Aplicando un enfoque teórico mixto, este documento aborda la relación causal entre la presencia de mujeres en los comités de dirección (SC) y en posiciones de alta dirección y el rendimiento de las acciones de la empresa, medido a través del ratio precio-beneficio (P/E). Para ello, desagregamos la composición de los consejos de 27 empresas del IBEX 35 durante el período 2018-2021 por género y tipo de directora y analizamos la relación entre el número y la proporción de mujeres en el SC, su distribución por categoría y el P/E. La muestra contiene un total de 108 observaciones, y su estructura sigue una metodología de datos de panel. La validación de las hipótesis de trabajo se llevó a cabo utilizando regresión logística de Poisson. Los resultados indican una relación positiva y significativa entre los rendimientos de las acciones y el porcentaje de mujeres en el SC. Los resultados también indican que los rendimientos de las acciones no se ven significativamente afectados por la distribución por categoría de las directoras.