Nuestra investigación investiga los roles moderadores de diversas características de la junta (independencia, diversidad de género, antigüedad, dualidad y tamaño) en la relación curvilínea entre los cargos en la junta y las emisiones de carbono utilizando un enfoque de sistema de método de momentos generalizado (GMM) de dos pasos. Utilizamos un total de 1582 observaciones de 391 empresas que cotizan en el índice Standard and Poor 500 (S&P 500) de EE. UU. recopiladas entre 2015 y 2021. Nuestros hallazgos proporcionan evidencia empírica en cuatro aspectos: (1) hay una relación curvilínea en forma de U entre los cargos en la junta y las emisiones de carbono; (2) los directores de la junta no deben tener más de dos cargos porque es probable que las emisiones de carbono aumenten; (3) la independencia de la junta, la dualidad y el tamaño moderan positivamente las relaciones curvilíneas entre los cargos en la junta y las emisiones de carbono; y (4) la antigüedad de la junta y la diversidad de género moderan negativamente las relaciones curvilíneas. Nuestro estudio contribuye a expandir la literatura existente relacionada con la gobernanza corporativa sostenible en el mercado estadounidense, y también tiene implicaciones para cuestiones regulatorias, prácticas empresariales y futuras investigaciones.