Examinamos el papel de los planes de opciones sobre acciones para empleados (ESOP) en la mitigación de problemas de agencia en las empresas de Nueva Zelanda. Encontramos que los ESOP tienen un efecto significativo y positivo en el rendimiento de las empresas en comparación con sus contrapartes que no tienen ESOP. Esta relación aparece dentro de un año desde el primer anuncio del ESOP, y durante dos a cuatro años después del anuncio. Nuestros resultados muestran que los ESOP mejoran el rendimiento corporativo en 10 veces el costo de la adopción de los ESOP en el primer año de emisión. La mejora persiste durante cuatro años después de la primera emisión. Estos hallazgos confirman la efectividad de los planes de opciones sobre acciones para empleados para las empresas que emiten ESOP en comparación con las empresas que no emiten ESOP, y muestran cuánto contribuye la creación de valor de los ESOP a estas empresas.