El objetivo de este estudio es analizar el impacto del capital intelectual (CI) y sus componentes en el rendimiento financiero de las empresas utilizando datos de empresas agrícolas chinas que cotizan en bolsa durante 2015-2020. También se prueba el papel moderador de la diversidad en la junta en la relación entre el CI y el rendimiento financiero de la empresa. Se utiliza el modelo del coeficiente intelectual de valor añadido modificado (MVAIC) para medir el CI, y la diversidad en la junta se mide mediante varios indicadores, como la diversidad de género, experiencia, antecedentes profesionales y antecedentes educativos. Los resultados sugieren que el CI en general y solo un elemento (capital humano) influyen positivamente en el rendimiento financiero de la empresa. La diversidad de género, antecedentes profesionales y antecedentes educativos moderan positivamente la relación entre el CI y el rendimiento financiero, mientras que la diversidad de experiencia tiene un efecto moderador negativo. Entre los componentes del CI, la diversidad de experiencia y la diversidad de antecedentes educativos moderan negativamente la relación entre el capital humano y el rendimiento financiero. Además, la diversidad de género y la diversidad de experiencia tienen un efecto moderador negativo en la relación entre el capital físico y el rendimiento financiero, mientras que la diversidad de antecedentes profesionales y la diversidad de antecedentes educativos tienen un efecto moderador positivo. Este estudio puede proporcionar nuevas perspectivas a los gerentes para diseñar estrategias que mejoren el rendimiento del CI y fortalezcan la gobernanza corporativa con el fin de lograr un desarrollo sostenible de la industria agrícola. También puede guiar a los responsables de políticas en la formulación de políticas para mejorar la eficiencia del CI y el rendimiento de la empresa.