Sistemas de redes sociales en el lugar de trabajo: Hacia la comprensión de la creación de conocimiento de los empleados a través del microblogging dentro de dominios de conocimiento compartidos
Autores: Cleveland, Simon
Idioma: Inglés
Editor: MDPI
Año: 2016
Acceso abierto
Artículo científico
2016
Sistemas de redes sociales en el lugar de trabajo: Hacia la comprensión de la creación de conocimiento de los empleados a través del microblogging dentro de dominios de conocimiento compartidos
Categoría
Gestión y administración
Subcategoría
Gestión de la tecnología y la inovación
Palabras clave
Sistemas de redes sociales
Plataformas de microblogging
Intercambio de información
Corporaciones
Características de Twitter
Creación de conocimiento
Licencia
CC BY-SA – Atribución – Compartir Igual
Consultas: 1
Citaciones: Sin citaciones
La adopción de sistemas de medios sociales (SMS), en particular plataformas de microblogging propietarias, para el propósito de compartir información ha ido en aumento entre las corporaciones. Mientras que Twitter es la herramienta de microblogging preferida por el público en general, hay escasa investigación que aborde su viabilidad como un conducto para facilitar la creación de conocimiento entre los usuarios corporativos. Como resultado, este documento conceptual explora siete características cruciales de Twitter y deriva siete proposiciones que demuestran cómo el microblogging puede permitir la creación de conocimiento entre los empleados dentro de un dominio de conocimiento compartido.
Descripción
La adopción de sistemas de medios sociales (SMS), en particular plataformas de microblogging propietarias, para el propósito de compartir información ha ido en aumento entre las corporaciones. Mientras que Twitter es la herramienta de microblogging preferida por el público en general, hay escasa investigación que aborde su viabilidad como un conducto para facilitar la creación de conocimiento entre los usuarios corporativos. Como resultado, este documento conceptual explora siete características cruciales de Twitter y deriva siete proposiciones que demuestran cómo el microblogging puede permitir la creación de conocimiento entre los empleados dentro de un dominio de conocimiento compartido.