Recursos Organizacionales e Individuales como Amortiguadores de los Vínculos entre el Conflicto Trabajo-Familia y el Afecto: Una Aplicación del Modelo de Deterioro de la Salud por Demandas y Recursos Laborales
Autores: Brandão, Leonor; Matias, Marisa
Idioma: Inglés
Editor: MDPI
Año: 2024
Acceso abierto
Artículo científico
2024
Recursos Organizacionales e Individuales como Amortiguadores de los Vínculos entre el Conflicto Trabajo-Familia y el Afecto: Una Aplicación del Modelo de Deterioro de la Salud por Demandas y Recursos Laborales
Categoría
Gestión y administración
Subcategoría
Gestión empresarial
Palabras clave
Conflicto trabajo-familia
Consecuencias afectivas
Modelo JD-R
Percepciones organizacionales de apoyo familiar
Desconexión psicológica
Modelos de moderación
Licencia
CC BY-SA – Atribución – Compartir Igual
Consultas: 16
Citaciones: Sin citaciones
El conflicto trabajo-familia es un fenómeno conocido por afectar el bienestar de un individuo. Sin embargo, sus consecuencias afectivas aún no se han explorado. En este estudio, nos enfocamos en entender las consecuencias afectivas del conflicto trabajo-familia sobre el afecto positivo y negativo. Nuestro enfoque tiene como objetivo refinar el modelo de Demandas y Recursos Laborales (modelo JD-R) al incorporar el afecto como un mecanismo psicológico en el proceso de deterioro de la salud y al explorar las percepciones organizacionales de apoyo familiar y el desapego psicológico como moderadores. La muestra final estuvo compuesta por 195 parejas, con una edad media de los hombres de alrededor de 46 años ( = 46.85, = 0.34) y de las mujeres de alrededor de 44 años ( = 44.23, = 0.37). Los hombres trabajaron un promedio de 44.46 horas por semana ( = 0.83), mientras que las mujeres trabajaron un promedio de 39.79 horas por semana ( = 0.65). La mayoría de las parejas tenía trabajos a tiempo completo (77.9% de los hombres y 73.8% de las mujeres), trabajaban en horarios fijos (55.4% de los hombres y 73.8% de las mujeres), estaban empleados por otros (75% de los hombres y 82.8% de las mujeres) y trabajaban para pequeñas empresas (54.6% de los hombres y 40% de las mujeres). En cuanto a la educación, la mayoría de los hombres (81.3%) y las mujeres (71.4%) asistieron a la escuela secundaria o tenían menos de 12 años de educación. Para probar nuestros modelos de moderación, se utilizó el macro PROCESS versión 4.1 para SPSS. Los análisis adicionales incluyeron correlaciones y comparaciones de medias emparejadas. Nuestros hallazgos indican que el conflicto trabajo-familia se correlaciona positivamente con el afecto negativo y negativamente con el afecto positivo. El desapego psicológico moderó el efecto del conflicto trabajo-familia sobre el afecto negativo para las mujeres, pero no moderó la relación con el afecto positivo para hombres o mujeres. Las percepciones organizacionales de apoyo familiar tampoco moderaron ninguna de las relaciones propuestas. Este estudio destaca cómo la capacidad de desapegarse y separar los dominios familiar y profesional es importante y apoya el proceso de deterioro de la salud del modelo de Demandas y Recursos Laborales a través de experiencias afectivas.
Descripción
El conflicto trabajo-familia es un fenómeno conocido por afectar el bienestar de un individuo. Sin embargo, sus consecuencias afectivas aún no se han explorado. En este estudio, nos enfocamos en entender las consecuencias afectivas del conflicto trabajo-familia sobre el afecto positivo y negativo. Nuestro enfoque tiene como objetivo refinar el modelo de Demandas y Recursos Laborales (modelo JD-R) al incorporar el afecto como un mecanismo psicológico en el proceso de deterioro de la salud y al explorar las percepciones organizacionales de apoyo familiar y el desapego psicológico como moderadores. La muestra final estuvo compuesta por 195 parejas, con una edad media de los hombres de alrededor de 46 años ( = 46.85, = 0.34) y de las mujeres de alrededor de 44 años ( = 44.23, = 0.37). Los hombres trabajaron un promedio de 44.46 horas por semana ( = 0.83), mientras que las mujeres trabajaron un promedio de 39.79 horas por semana ( = 0.65). La mayoría de las parejas tenía trabajos a tiempo completo (77.9% de los hombres y 73.8% de las mujeres), trabajaban en horarios fijos (55.4% de los hombres y 73.8% de las mujeres), estaban empleados por otros (75% de los hombres y 82.8% de las mujeres) y trabajaban para pequeñas empresas (54.6% de los hombres y 40% de las mujeres). En cuanto a la educación, la mayoría de los hombres (81.3%) y las mujeres (71.4%) asistieron a la escuela secundaria o tenían menos de 12 años de educación. Para probar nuestros modelos de moderación, se utilizó el macro PROCESS versión 4.1 para SPSS. Los análisis adicionales incluyeron correlaciones y comparaciones de medias emparejadas. Nuestros hallazgos indican que el conflicto trabajo-familia se correlaciona positivamente con el afecto negativo y negativamente con el afecto positivo. El desapego psicológico moderó el efecto del conflicto trabajo-familia sobre el afecto negativo para las mujeres, pero no moderó la relación con el afecto positivo para hombres o mujeres. Las percepciones organizacionales de apoyo familiar tampoco moderaron ninguna de las relaciones propuestas. Este estudio destaca cómo la capacidad de desapegarse y separar los dominios familiar y profesional es importante y apoya el proceso de deterioro de la salud del modelo de Demandas y Recursos Laborales a través de experiencias afectivas.