Este documento utiliza la encuesta IBE 2018 para explorar el razonamiento ético de los empleados y examinar las diferencias de género y edad en 12 países. Los debates sobre género y ética han sido intensos desde la teoría del desarrollo moral de Kohlberg, con críticas feministas de Gilligan y otros que abogan por la voz diferente de las mujeres, mientras que la llegada reciente de los Millennials al lugar de trabajo ha planteado nuevas preguntas sobre las diferencias de edad/generacionales y la ética. Los hallazgos de este estudio sugieren que las mujeres y los trabajadores mayores tienen juicios éticos más sólidos en el lugar de trabajo que los hombres y los trabajadores más jóvenes. Estas diferencias de género y edad, tanto entre empleados como entre gerentes, son consistentes en todos los países. Este estudio muestra que las características individuales son importantes para el razonamiento ético de los empleados, lo que afecta su capacidad para tomar decisiones éticas y actuar éticamente. Por lo tanto, la investigación en ética empresarial debería tener en cuenta en mayor medida las diferencias entre (grupos de) empleados y sus necesidades de aprendizaje al examinar la efectividad de las políticas e instrumentos éticos, mientras que las organizaciones pueden mejorar el razonamiento ético de los empleados adoptando programas de capacitación basados en la diversidad y un liderazgo ético.