La gestión de ganancias es un comportamiento realizado por la dirección para mostrar un buen desempeño a los principales. Este esfuerzo crea un sesgo de información en el estudio de la teoría de la agencia, lo que a su vez aumenta la asimetría de información. En Indonesia, la empresa promedio tiene una estructura de propiedad familiar. Por lo tanto, este estudio tiene como objetivo examinar el efecto de las características de la propiedad familiar y el género en la gestión de ganancias. Este estudio incluye la diversidad de género en el consejo de comisionados y el consejo de directores. Esta investigación utiliza datos de empresas no financieras en el mercado de capitales indonesio. Además, los datos fueron analizados utilizando regresión múltiple basada en mínimos cuadrados ordinarios. Los resultados de la investigación muestran que la proporción de mujeres en ambos consejos, así como el tamaño de la empresa, contribuyen significativamente a la gestión de ganancias, mientras que la propiedad familiar, el ROA y el apalancamiento no tienen un impacto significativo. Esta investigación proporciona una contribución práctica al estudio de la composición del consejo de comisionados y directores en relación con las acciones de gestión de ganancias para propietarios, inversores y otras partes interesadas.