Este documento examina la relación entre la diversidad de género en las juntas directivas y la divulgación de Información Ambiental, Social y de Gobernanza (ESG) en economías desarrolladas. Utilizando una muestra de cuarenta y cinco empresas de países desarrollados entre 2012 y 2023, el análisis emplea la puntuación de divulgación ESG de Bloomberg como un proxy. En términos de metodología, se utilizan modelos de regresión de mínimos cuadrados ordinarios (OLS) y de efectos fijos. Sin embargo, para mitigar posibles preocupaciones de endogeneidad, el estudio emplea un enfoque de variable instrumental y técnicas de regresión de panel dinámico para proporcionar inferencias causales robustas. Los hallazgos ofrecen dos perspectivas significativas. De acuerdo con la teoría de la masa crítica, las empresas con un mínimo de tres directoras muestran una relación positiva significativa entre la diversidad de género en la junta y la divulgación ESG. Esto indica que alcanzar un nivel crítico de representación femenina es esencial para fomentar mejoras significativas en las puntuaciones de divulgación ESG. En segundo lugar, las empresas con solo una o dos directoras, a menudo consideradas representación simbólica, exhiben un impacto negativo significativo en la divulgación ESG. Además, en el contexto del Reino Unido, la diversidad de género en la junta está asociada positivamente con la divulgación ESG, lo que sugiere que los marcos institucionales y el entorno regulatorio moldean esta relación.