Este estudio tuvo como objetivo analizar la asociación entre la atractividad organizacional, la motivación intrínseca, la novedad percibida, la confianza en el proceso y la intención de postularse, involucrarse y finalizar un proceso de reclutamiento y selección mediante inteligencia artificial. También se probó si haber tenido previamente la experiencia de haber estado involucrado en un proceso de reclutamiento y selección utilizando inteligencia artificial moderaba estas relaciones. La muestra de este estudio consistió en 299 participantes. Los resultados indican que la atractividad organizacional y la novedad percibida están asociadas de manera positiva y significativa con la intención de postularse, involucrarse y completar el proceso de reclutamiento y selección utilizando inteligencia artificial para los participantes de entre 45 y 54 años. Para los participantes de entre 35 y 44 años, la confianza en el proceso afecta significativamente su intención de postularse, involucrarse y completar el proceso de reclutamiento y selección utilizando inteligencia artificial. La motivación intrínseca no demostró ser un predictor significativo de la intención de postularse, involucrarse y completar el proceso de reclutamiento y selección utilizando inteligencia artificial.