Este estudio se centra en discernir cómo la economía, en lo que respecta a la psicología del trabajo, recibe una nueva perspectiva gracias a la compatibilidad de humanos y robots que cooperan en el sector manufacturero. La estabilidad de los planes de producción, la flexibilidad de las organizaciones y la gestión de la producción constituyen la base para tal análisis. En este contexto, los hallazgos iniciales revelaron que el rendimiento constante de un individuo estaba significativamente influenciado por un plan de producción, mientras que los ciclos y los tiempos de entrega en vigor afectaban fundamentalmente el comportamiento de los empleados. Se realizaron observaciones durante cinco años de 200 trabajadores en 100 fabricantes. Los tiempos dedicados a las operaciones y ciclos, y el rendimiento, fueron definidos principalmente por el ciclo técnico del robot. El elemento secundario de la planificación de la producción era el empleado, cuyo tiempo de ciclo de operador estaba informado por el del robot. Los autores se propusieron deducir qué factores clave alteraban la psicología del trabajo in situ en entornos de fabricación donde ocurría la colaboración entre humanos y robots. Se identificaron los requisitos previos para condiciones psicológicas óptimas (el humano cooperante, el planificador de producción, el lugar de trabajo colaborativo, las duraciones estandarizadas de tareas completas, la distancia entre el trabajador y el robot, y el análisis de datos del flujo de producción). Asegurar que las circunstancias sean óptimas en términos de psicología del trabajo es esencial para aumentar la productividad y el rendimiento de los empleados. Los resultados mostraron que el operador dependía directamente del robot en relación con el flujo de producción mutuo y continuo. Se diseñó un modelo de estabilidad del plan de producción, informado por la dependencia de parámetros específicos del modelo de planificación. Se llevó a cabo una investigación sobre la dependencia de parámetros seleccionados, lo que llevó al establecimiento de requisitos previos para un entorno de psicología del trabajo óptimo en empresas con tal estructura colaborativa.