La participación e involucramiento de los empleados es parte de las Relaciones Laborales y la Gestión de Recursos Humanos. Este estudio tiene como objetivo identificar cómo y en qué medida se utilizan los mecanismos de involucramiento y participación de los empleados en las filiales griegas de empresas multinacionales en la industria farmacéutica. Los temas examinados en este estudio son el diseño de las prácticas de involucramiento y participación de los empleados, las similitudes y diferencias de las prácticas de participación de los empleados en el grupo de empresas a nivel internacional, los mecanismos de comunicación y consulta corporativa, la política corporativa hacia los sindicatos y la naturaleza y acuerdos del Comité de Empresa Europeo (CEE). El método de investigación es cualitativo, con entrevistas semiestructuradas realizadas con ejecutivos de gestión, ejecutivos de gestión de recursos humanos y las organizaciones seleccionadas que participan en el estudio, que están activas en la industria farmacéutica y se encuentran dentro del ámbito de la Directiva 2009/38/CE/16.5.2009 sobre el derecho de los empleados a la información y consulta en empresas y grupos de empresas a escala comunitaria. Los hallazgos indican que la mayoría de las empresas participantes, al diseñar prácticas de involucramiento y participación de los empleados, consideran un modelo formal de mejores prácticas que ha sido codificado para todas las empresas multinacionales. En cuanto a la política de la empresa global sobre consulta e involucramiento de los empleados, la mayoría de las empresas participantes afirman que proporcionan un poco más de lo que requiere el marco institucional. Sin embargo, la dirección recibe información sobre la actividad y las reuniones del CEE de manera sistemática en el momento de las reuniones del CEE. Aumentar la participación de los empleados requiere tanto la atención de la dirección como iniciativas por parte de los empleados.