Utilizando una amplia muestra de empresas multinacionales (EMN), este artículo tiene la intención de explorar si los incentivos de pensión de los ejecutivos funcionarán como un mecanismo de contratación óptima para motivar la gestión del riesgo en la empresa. Encontramos que otorgar más pensión a los ejecutivos está significativamente relacionado con una mayor probabilidad e intensidad de estrategias de cobertura cambiaria en las EMN. Esto sugiere que el incentivo de pensión debería promover que los ejecutivos gestionen más activamente el riesgo de las empresas. Tal relación positiva es robusta a la endogeneidad y es más prominente en empresas con un fuerte poder de los accionistas. Además, exploramos la contribución de la cobertura cambiaria inducida por los incentivos de pensión al valor para los accionistas. Apoyando la hipótesis de la contratación óptima, nuestros resultados indican que los incentivos de pensión juegan un papel importante en la reconciliación de la preferencia de riesgo de los gerentes y la creación de valor para los accionistas.