Exploramos cómo los retornos de operaciones con información privilegiada, las disparidades en la remuneración de los ejecutivos y la rotación de CEOs están interrelacionados. Nuestros hallazgos revelan tanto efectos independientes como interactivos para los retornos de operaciones con información privilegiada, la brecha salarial de los CEOs y la probabilidad de rotación de CEOs. Primero, un aumento en los retornos anormales de las compras internas reduce la probabilidad de rotación de un CEO, mientras que un aumento en los retornos anormales de las ventas internas incrementa la probabilidad de despido de un CEO. Segundo, la brecha salarial de los CEOs afecta negativamente la probabilidad de rotación de CEOs por compras internas, pero no tiene un efecto similar en las ventas internas. Tercero, la interacción entre los retornos anormales internos y cualquier disparidad salarial de los CEOs influye en el impacto de estos retornos en la rotación de CEOs. Específicamente, esta interacción disminuye el efecto positivo de la venta interna sobre la probabilidad de despido de un CEO, contrarresta el efecto negativo de la compra interna sobre el despido de CEOs y, finalmente, amplifica el impacto negativo de la disparidad salarial de los CEOs sobre la probabilidad de despido de un CEO durante períodos en los que se observan compras internas.