Este estudio investiga los efectos de las mediaciones de la utilidad económica y la moderación del riesgo percibido en el rendimiento de la cadena de suministro, determinado por los factores organizacionales (innovación, cultura organizacional y motivación de los empleados) en la industria egipcia de bienes de consumo de rápido movimiento (FMCG). Aunque investigaciones anteriores han identificado un exceso de factores que afectan el rendimiento de la cadena de suministro, fueron limitados los estudios que intentaron establecer relaciones entre esos factores, especialmente en economías emergentes. Así, se adoptó un enfoque cuantitativo, utilizando un cuestionario estructurado, que fue distribuido a 382 profesionales de la cadena de suministro de FMCG en Egipto. Los datos fueron analizados utilizando modelado de ecuaciones estructurales (SEM) para probar las relaciones entre las variables hipotetizadas. Los resultados proporcionan evidencia de que la innovación y la motivación de los empleados tienen un impacto positivo en el rendimiento de la cadena de suministro; sin embargo, la cultura organizacional no tiene un impacto significativo. La utilidad económica media parcialmente esta relación, siendo la utilidad temporal el mediador más fuerte. Además, el riesgo percibido modera los efectos de la innovación y la cultura organizacional en el rendimiento de la cadena de suministro, creando así una necesidad de gestión del riesgo. Tal información beneficiará a los gerentes de la cadena de suministro al considerar la agilidad organizacional, los impulsores de utilidad eficientes en tiempo y las estrategias de reducción de riesgos. Esta investigación contribuye a la literatura al proporcionar un marco amplio que integra factores organizacionales, utilidad económica y riesgo percibido dentro de los sistemas de rendimiento de la cadena de suministro en mercados en desarrollo.