Desde que se obtuvo la aprobación para ser admitidas en las Fuerzas Armadas Jordanianas (JAF), las mujeres jordanianas se han vuelto más visibles en este sector. Se reclutó a mujeres en diversos campos dentro del ejército, incluyendo puestos administrativos, educación y recursos humanos. Hay una notable brecha en el número de mujeres que alcanzan posiciones de liderazgo a pesar de la calidad de su trabajo y sus enormes contribuciones en este sector. El presente estudio tiene como objetivo explorar la correlación entre la cultura y el entorno militar y las percepciones de liderazgo de las mujeres, basándose en datos cuantitativos de personal femenino en el Centro Médico Al-Hussein (HMC). Se adoptó una escala de Likert de cinco puntos en el cuestionario actual para evaluar el grado de acuerdo con los ítems de preguntas sugeridos para cada aspecto de la cultura y el entorno laboral. Los resultados demuestran que las mujeres en HMC perciben su cultura y entorno laboral de manera positiva, lo que a su vez refleja sus percepciones positivas sobre la calidad de su trabajo y su capacidad de liderazgo. Las participantes femeninas en HMC muestran percepciones positivas de género que desafían las normas de género predominantes al obtener el apoyo y las oportunidades necesarias para el avance profesional. Los resultados del estudio implican que los entornos laborales de apoyo tienen un mayor impacto en las aspiraciones de las mujeres para convertirse en líderes.