Se han realizado esfuerzos para mejorar la diversidad de género en las profesiones del entorno construido. Este sector continúa experimentando restricciones de crecimiento debido a la escasez de habilidades. Se ha logrado cierto progreso a nivel de entrada; sin embargo, la retención de mujeres en roles profesionales dentro de este sector sigue siendo un desafío. El apoyo a las mujeres durante la maternidad, al regresar al trabajo y mientras trabajan con la familia se ha identificado como una barrera para el progreso de las mujeres en este sector. Los organismos profesionales están en una posición única para apoyar a sus miembros femeninos. Por lo tanto, este estudio tuvo dos objetivos: examinar el apoyo actual de los organismos profesionales para los miembros durante y después de la licencia de maternidad y examinar las experiencias de las profesionales que han tomado licencia de maternidad mientras eran miembros de un organismo profesional del entorno construido. Este estudio adoptó un diseño mixto y embebido, utilizando un conjunto de datos cualitativos secundarios para complementar el conjunto de datos cuantitativos primarios, dentro de una fase. Se distribuyeron encuestas directamente a los organismos profesionales y a los profesionales a través de redes sociales (LinkedIn). La encuesta de los organismos profesionales identificó un enfoque variado hacia el apoyo a la maternidad. La encuesta a los miembros profesionales identificó una falta de conocimiento sobre el apoyo disponible y, en general, la necesidad de más apoyo durante la maternidad y al regresar al trabajo. En resumen, los organismos profesionales en el entorno construido podrían mejorar el apoyo a la maternidad para los miembros al mejorar la comunicación y lograr paridad en el apoyo a través de las diversas disciplinas.