Las empresas familiares forman la columna vertebral de la mayoría de las economías del mundo. Si bien los problemas que rodean a las empresas familiares son diversos, la diversidad de género y su impacto en las decisiones estratégicas y financieras de dichas empresas es un tema que ha generado un debate significativo en los últimos años. En particular, una de las preguntas más cruciales sin resolver es si aumentar la presencia femenina en los órganos de gobierno corporativo de las empresas familiares sería beneficioso para mejorar su funcionamiento interno.